10月20日，清水縣召開選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉工作安排會，縣委常委、組織部部長張強(qiáng)出席會議，選派的18名優(yōu)秀年輕干部，派出單位和接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，共計(jì)50余人參加會議。
張強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，基層的火熱實(shí)踐，是提升年輕干部能力素質(zhì)的“練兵場”。掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，就要以領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)要求自己，真正做到身在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干在鄉(xiāng)村、干就干好。要嚴(yán)格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的分工，盡心盡力抓好自身分管工作，要敢于負(fù)責(zé)，敢挑重?fù)?dān)，決不能瞻前顧后、縮手縮腳，該管的不管、該做的不做。要切實(shí)發(fā)揮好參謀助手作用，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)多出主意、多謀良策，幫助解決一些實(shí)際問題。要積極參與鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、基層治理等工作，以實(shí)際行動樹立起掛職干部的良好形象。
張強(qiáng)要求，派出單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，形成合力。派出單位要全力支持選派干部，做好后勤保障，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要樹立“使用是最好的培養(yǎng)”的觀念，對掛職干部放手交任務(wù)、壓擔(dān)子。組織部門要強(qiáng)化日常管理，嚴(yán)格考核制度，掛職期滿后，對掛職干部全面考核，考核結(jié)果作為干部選拔使用的重要依據(jù)。
（來源：清水縣融媒體中心 轉(zhuǎn)載：康翠霞） |
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