本報(bào)蘭州12月30日訊(記者徐愛(ài)龍)“通過(guò)公開(kāi)選拔，選拔有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到合適的崗位上鍛煉培養(yǎng)，就是為推動(dòng)甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，為建設(shè)甘肅美好未來(lái)儲(chǔ)備充足的后備人才�！痹谑∥瘜�(duì)外宣傳辦公室今天下午召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上，省委組織部部務(wù)委員、新聞發(fā)言人胡秉俊介紹了我省2011年集中公開(kāi)選拔年輕干部工作的有關(guān)情況。
據(jù)介紹，此次公選自今年6月中旬開(kāi)始，歷時(shí)半年，共有126名優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。其中，包括副市(州)長(zhǎng)人選10名，縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選10名，縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人選20名，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選86名。這批干部將逐步安排到位。
“重品行、重實(shí)績(jī)、重基層、重公論�！焙〗榻B說(shuō)，公選中始終堅(jiān)持“四重”用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮德的考察在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的“過(guò)濾器”作用，使選出來(lái)的人選讓組織放心、干部認(rèn)可、群眾滿意；在選拔條件上，進(jìn)一步擴(kuò)大了視野，打破了身份限制和任職資歷限制，體現(xiàn)了五湖四海、任人唯賢的用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開(kāi)辟了“快車道”；在選拔程序和方法上，引入了經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，突出“干什么、考什么”，確�？己藴y(cè)評(píng)工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，防止了會(huì)考不會(huì)干的人占先，讓干得好的評(píng)得好、出得來(lái)。同時(shí)，還注意對(duì)女干部和少數(shù)民族干部的選拔，在最終確定的人選中，女干部和少數(shù)民族干部分別占有一定比例。
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