我省實施三個“千名年輕干部重點培養(yǎng)計劃”
省委組織部制定出臺相關(guān)培養(yǎng)規(guī)劃
本報蘭州訊 （通訊員馬雷）為了貫徹落實中央關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)工作有關(guān)精神和省第十二次黨代會部署，培養(yǎng)造就高素質(zhì)年輕干部隊伍，省委組織部近日制定下發(fā)《甘肅省2012-2016年年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃》，確定從2013年開始，全省組織實施每年選派1000名干部掛職鍛煉、選調(diào)1000名干部進行集中培訓(xùn)、安排1000名干部進行輪崗交流等三個“千名年輕干部重點培養(yǎng)計劃”，促進全省年輕干部健康快速成長。
針對年輕干部實際和特點，《規(guī)劃》提出培養(yǎng)年輕干部的六項具體措施。一是強化理論培訓(xùn)。把年輕干部培訓(xùn)工作納入各級組織部門干部教育培訓(xùn)年度計劃，按照分級分類、分期分批培訓(xùn)原則，每年有計劃地在各級黨校等培訓(xùn)機構(gòu)舉辦年輕干部專題培訓(xùn)班。二是突出實踐鍛煉。樹立重視基層導(dǎo)向，鼓勵年輕干部到基層一線鍛煉成才，加大年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)和急難險重崗位鍛煉力度，有計劃地選派省市黨政機關(guān)年輕干部到基層掛職鍛煉。三是加大輪崗交流。有計劃地安排年輕干部輪崗交流，加大年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度。安排年輕干部到下級機關(guān)或基層工作，注重從基層選調(diào)優(yōu)秀年輕干部充實各級黨政機關(guān)。四是從嚴管理監(jiān)督。建立年輕干部跟蹤管理制度，對年輕干部從嚴要求，教育督促他們嚴格自律。落實談心談話制度，及時了解掌握年輕干部的思想和工作情況。關(guān)心愛護年輕干部，對他們在政治上信任、工作上放手、生活上關(guān)心。五是加強考核評價。建立年輕干部綜合考核評價制度，把政治堅定、群眾認可和工作實績作為考核評價年輕干部的重要內(nèi)容。注重日�？己�、年度考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與干部獎懲任免結(jié)合起來，發(fā)揮考核的激勵和導(dǎo)向作用。六是大力提拔使用。健全完善各級黨政機關(guān)從基層一線遴選干部制度，加大從基層和生產(chǎn)一線選拔年輕干部力度。把公開選拔、競爭上崗作為選拔年輕干部的主渠道，進一步形成優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。
各級黨委(黨組)要切實把年輕干部培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，黨委(黨組)主要負責(zé)同志要親自抓，定期聽取匯報，加強工作指導(dǎo)。要加強宣傳工作，進一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境。
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