1月9日，市委組織部部務(wù)委員趙繼文帶領(lǐng)市委考核組，深入實(shí)地考核甘谷縣基層黨建工作�？h委常委、常務(wù)副縣長李尚平陪同。
考核組先后深入甘谷縣天河源純凈水廠，新興鎮(zhèn)康家灘村委等地就甘谷縣基層黨建工作進(jìn)行了實(shí)地考核。趙繼文對我縣基層黨建工作給予充分肯定，認(rèn)為甘谷縣縣、鄉(xiāng)兩級高度重視，能夠結(jié)合實(shí)際，全面貫徹落實(shí)十八大會議精神，精心安排部署，強(qiáng)化工作措施，整體工作抓得比較細(xì)、比較實(shí)，取得了顯著成效。
一年來，甘谷縣牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這一主線，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，為加快轉(zhuǎn)型跨越科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。一是加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)。堅(jiān)持落實(shí)縣委中心組學(xué)習(xí)制度，采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，各級領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論水平和謀劃發(fā)展的能力有了顯著提升。認(rèn)真組織和督促班子成員深入企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校等基層一線，加大與基層干部群眾的交流力度，不斷深化對全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略和取向的思考，決策的民主化、科學(xué)化水平進(jìn)一步提高。二是不斷深化干部人事制度改革。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格干部選拔任用程序和紀(jì)律，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面全面考察使用干部，積極探索公開選拔、競爭上崗等干部選拔任用新機(jī)制，分期分批安排機(jī)關(guān)后備干部到村組掛職包抓重大項(xiàng)目，指導(dǎo)黨建工作。認(rèn)真落實(shí)“一報告兩評議”和干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，加大對干部選任工作的監(jiān)督力度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，在干部選任初始提名權(quán)、完善監(jiān)督約束機(jī)制、擴(kuò)大干部工作民主等方面進(jìn)行了積極探索，進(jìn)一步加大了優(yōu)秀年輕干部選拔任用力度。三是切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。以貫徹落實(shí)《2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》和黨的十八大精神為統(tǒng)攬，堅(jiān)持大規(guī)模培訓(xùn)干部，大力實(shí)施“一把手”、后備干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才、創(chuàng)新型人才、基層干部等培訓(xùn)工程，全年共舉辦婦女干部、團(tuán)干部、新進(jìn)班子成員以及公務(wù)員培訓(xùn)班91期，培訓(xùn)各類干部23973人（次），配合完成省市調(diào)訓(xùn)101人（次），推薦各類優(yōu)秀干部351人（次），為用人單位補(bǔ)充了新鮮血液，增強(qiáng)了發(fā)展后勁，促進(jìn)了人才的有序、合理流動，為探索建立“引才、育才、用才、聚才”的科學(xué)機(jī)制積累了經(jīng)驗(yàn)。四是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層組織建設(shè)年活動，組織開展了“五大先鋒”爭創(chuàng)工程、“十百千”示范創(chuàng)建等一系列主題實(shí)踐活動，初步建立了創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制。堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，整頓轉(zhuǎn)化后進(jìn)黨組織56個，投資748 萬元改擴(kuò)建村級組織活動場所48個，創(chuàng)建市級以上黨建示范點(diǎn)4個，農(nóng)村中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，新成立社會組織黨工委，“兩新組織”、農(nóng)村小學(xué)黨組織組建率大幅提高。積極探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的有效途徑，整合涉農(nóng)項(xiàng)目和資金，全縣大部分村級陣地達(dá)到了“六室八有”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建成了“一站式”政務(wù)大廳。
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