甘肅東部人才市場2010年
春季大型人力資源交流洽談會工作總結
為了搶抓春節(jié)過后的求職高峰期，進一步推動以高校畢業(yè)生為主的各類求職人員面向市場尋求適合自己的就業(yè)崗位，通過市場調節(jié)著力緩解我市就業(yè)壓力，市人力資源和社會保障局及早安排，精心組織，于2月27日在原市人事局人事大廈三樓甘肅東部人才市場適時舉辦了2010年春季大型人力資源交流洽談會�，F(xiàn)將有關情況總結如下�！�
一、基本情況
這次招聘洽談會，是人力資源和社會保障局組建以來首次舉辦的大型人力資源招聘洽談會，也是今年的首場招聘洽談會。從招聘會的總體情況來看，總體上呈現(xiàn)了“三多”，即:進市場的求職人員多、企業(yè)提供的就業(yè)崗位多、簽定協(xié)議的人數多，成效明顯，可概括為“虎年第一招，異常火爆”。本次招聘會共有入場招聘單位134家，其中：民營企業(yè)98家，占73.1%；外地企業(yè)26家，占19.4%，涉及北京、上海、廣東、浙江、新疆、陜西等13個域外省市；事業(yè)單位3家，占2.2%。參會單位共提供招聘職位7508個，涉及市場營銷、財會、文職、計算機、電子通信、保險、教育、企業(yè)管理、商貿服務、機械制造等好多個專業(yè)。其中：要求本科以上學歷的崗位912個，占12.1%；大專學歷的崗位3277個，占43.6%；中專以下學歷的崗位3319個，占44.2%。入場人次達18900多人次，接待求職人員11120人。共發(fā)布需求信息619條。簽訂意向性協(xié)議2818人，其中本科以上人員532人,大專生1233人,中專及以下1053人,預計可解決近3000人的就業(yè)問題。
二、主要特點
總體分析，本次人力資源招聘洽談會主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
1、前期準備工作扎實到位。面對當前十分嚴峻的就業(yè)形勢，特別是針對高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大的實際，春節(jié)前夕，新組建的人力資源和社會保障局黨委全面謀劃2010年工作之時，就把以高校畢業(yè)生為主的各類人員的就業(yè)問題作為重中之重，高度重視，審時度勢，搶抓春節(jié)過后各類求職人員就業(yè)高峰期和各類企事業(yè)單位開始大量招聘人員的有利時機，精心選擇舉辦春季大型人力資源招聘洽談會的時間。為確保招聘會高效舉辦，局黨委成立了由主要領導任組長、人才中心主任為副組長、人才中心全體人員全力承辦的招聘會籌備領導小組和工作人員隊伍，制定了詳細具體的實施方案，做到了分工明確，責任到人。春節(jié)前后，責任人各司其職，各負其責，嚴格按照要求，從宣傳動員、信息發(fā)布、安全保衛(wèi)、場館布置等各個方面，都做了大量艱苦而細致的工作，為招聘會的如期高效舉辦奠定了良好的組織基礎，營造了濃厚的輿論氛圍。
2、企業(yè)提供崗位多，待遇高，條件優(yōu)厚。從這次招聘會的交流洽談情況來看，主要呈現(xiàn)“四個增長”，即招聘單位、招聘職位、求職人員、洽談成功率均創(chuàng)歷史新高，特別是我市的民營企業(yè)招聘需求量明顯較大，崗位待遇顯著提高。本次招聘會入場的134家招聘單位中，我市民營企業(yè)高達98家，占到了73.1%。人力資源才市場對勞動力的調節(jié)與經濟社會發(fā)展的關聯(lián)度越來越大，人才市場和勞動力市場合并為人力資源市場后功能增強，出現(xiàn)了供需兩旺的喜人局面。政府為民營企業(yè)調配勞動力，促進就業(yè)的格局也基本形成。
3、高校畢業(yè)生仍為求職主體。近年來，我市在高校畢業(yè)生的就業(yè)安置上想方設法，做了大量的工作，較好地解決了部分高校畢業(yè)生的就業(yè)，但所占比例較少。從這次招聘洽談會進入市場的求職人員中，高校畢業(yè)生占到了80%以上，洽談成功的1149人中，高校畢業(yè)生占到了70%的情況來看，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念得到明顯的改變。我們對所有求職人員特別是高校畢業(yè)生均實行免費服務，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，并在招聘會現(xiàn)場為畢業(yè)生提供政策咨詢、人事代理、落戶派遣等就業(yè)服務方面的工作發(fā)揮了很大的推動作用。
4、中高級人才持續(xù)走俏。優(yōu)秀的企業(yè)中、高級技術人才、管理人才一直是人才市場的稀缺資源，取得類似工程師、造價師、注冊會計師等職業(yè)資質的中、高級人才仍是市場緊缺資源，特別是具有較強的營銷和管理策劃能力、知識面廣、實踐經驗豐富、有良好的人際關系等方面的復合型人才持續(xù)走俏。據統(tǒng)計，這次招聘洽談會上，市場營銷、企業(yè)管理、財會、機械制造、建筑工程、電子電器等專業(yè)的人才需求量相對較大，而且這些專業(yè)人才的洽談成功率也相對較高。另外，具有較強文字能力、表達溝通能力的文秘專業(yè)人才也倍受企事業(yè)單位青睞�！�
5、低學歷人員就業(yè)渠道逐步拓寬。從這次招聘會的學歷要求來看，較以往不同的一個顯著特點是，以往企事業(yè)單位把眼光盯在了本科以上學歷人員身上，認為高學歷就是高能力，對中專及以下的畢業(yè)生不屑一顧，而這次招聘會，用人單位特別是民營企業(yè)對中專及以下學歷的畢業(yè)生比較看重，提供的就業(yè)崗位也相對較多。這次招聘會提供的7508個招聘職位中，本科及以上的僅有912個，占12.1%，而中專及以下的卻高達3319個，占到了44.2%。分析其原因，主要是低學歷畢業(yè)生所學專業(yè)選擇條件相對較為寬松，一些高職、技校等學校的專業(yè)設置正在逐步調整。特別是作為用人需求量相對較大的民營中小企業(yè)，無論在管理還是生產經營等方面，已經或者正在導入人才資源管理技術，多數企業(yè)在選人用人上，打破了高學歷就意味著高能力、高效益的傳統(tǒng)觀念，更加注重專業(yè)化和吃苦耐勞精神，因而對低學歷人才需求量相對較大。另外，還有一個因素，就是相當一部分高學歷求職者就業(yè)觀念尚未徹底轉變，不太愿意到基層生產第一線從事艱苦的技工工作。
三、從洽談會所看到的就業(yè)態(tài)勢
一是供大于求的矛盾仍然較為突出。這次招聘洽談會入場人次達18900人次，而擇業(yè)崗位僅有7508個，職位供求比為1: 2.52（職位數為1，求職人數為2.52）。基本上是每3個人競聘1個崗位，競爭還是比較激烈的。但相對于去年每4-5個人競聘1個崗位的情況來看，形勢有較大的好轉。
二是作為市級人力資源市場場館面積不足。新的人力資源和社會保障局組建后，將原有的人才市場和勞動力市場的功能進行了整合。由于新的人力資源市場正在加緊籌建中，現(xiàn)有的人才市場在這次招聘會上突出表現(xiàn)出來的問題是場館面積較小，而招聘單位和求職人員較以往都有大幅度的提高，致使人流擁擠，活動不便，部分用人單位不能進場招聘洽談。
三是高校在一些專業(yè)設置上，與實際需求方面還存在一定差距。比如說，建筑設計、機械一體化、電子等專業(yè)社會需求量相對較大，而高校對這些專業(yè)的設置不多，導致就業(yè)與需求之間的反差較大,有活沒人干，有人沒活干的現(xiàn)象仍然非常明顯。
四是用人單位的招聘行為和用工行為不夠規(guī)范。主要體現(xiàn)在招聘工種名稱設置不科學,不規(guī)范，有的工種名稱混淆不清,有的工種名稱包裝過度,還有的工種名稱與其工作內容大相徑庭，工資報酬設定不科學、不合理，這是企業(yè)招聘和用人過程中的主要問題。
四、今后打算
2010年，是全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀非常關鍵的一年，同時也將是新的人力資源市場組建后開始運行的開局之年。以市場為平臺，做好2010年的人力資源交流開發(fā)服務工作，對于進一步強化公共服務、最大限度地促進以高校畢業(yè)生為主的各類人員的就業(yè)、實現(xiàn)人力資源的合理交流與開發(fā)等方面，都具有十分重要的意義。為此，我們將以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，認真貫徹落實中央、省、市關于人力資源交流開發(fā)服務工作以及就業(yè)服務等方面的政策規(guī)定，以《甘肅省人力資源市場和社會保障服務中心建設規(guī)劃》精神為主要抓手，以人才市場和勞動力市場的機構整合為新的起點，審時度勢，搶抓機遇，用扎扎實實的工作和堅定不移的信心，繼續(xù)按照“加強工作創(chuàng)新、提高就業(yè)服務、拓寬就業(yè)渠道、加大合作交流”的總體工作思路，下大功夫、花大氣力重點抓好以下幾方面的工作：
一是加快建設并不斷完善統(tǒng)一開放的人力資源市場體系。根據《甘肅省人力資源市場和社會保障服務中心建設規(guī)劃》精神，科學制定建設標準、規(guī)模和布局，綜合運用財政扶持政策和競爭、激勵手段，整合人才市場和勞動力市場資源，加快人力資源市場和社會保障服務中心建設進度。力爭到2011年和2012年底前分別建成市級和縣區(qū)級人力資源市場和社會保障服務中心，并投入使用。在加強硬件建設的同時，統(tǒng)籌抓好人力資源信息網絡建設，建立人力資源才市場供求信息發(fā)布制度，完善人力資源數據庫，加大信息儲備量，開通網上人力資源服務，構建服務全社會就業(yè)服務網絡。逐步形成以甘肅東部人力資源市場和市級人力資源市場為主體、縣區(qū)級人力資源市場為骨架、社會中介人力資源組織為輔助，涵蓋全市城鄉(xiāng)，輻射甘肅東部，延伸關中—天水經濟區(qū)各城市，體制順暢、機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人力資源市場體系。
二是堅持不懈地開展各類人力資源交流洽談活動。以高校畢業(yè)生、農村勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)為重點，有組織、有計劃、有步驟地開展各種形式的人力資源交流洽談活動，不斷提升社會就業(yè)率。緊緊抓住2010年我市舉辦“關中—天水經濟區(qū)人才聯(lián)盟”第二屆年會的絕佳機遇，積極參與區(qū)域性人力資源合作交流，形成相互兼容的人力資源政策框架與合作體系。要逐步消除人力資源流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份等限制，通過市場調節(jié)，不斷疏通黨政部門與企事業(yè)單位之間、公有制與非公有制組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道。
打印本頁
