王光慶在有關(guān)專題座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)
努力構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制
近期，市委常委、組織部長王光慶先后主持召開縣區(qū)委組織部長座談會(huì)、市直相關(guān)部門負(fù)責(zé)人座談會(huì)、麥積區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人座談會(huì)等三個(gè)座談會(huì)，聽取各方面、各層次干部群眾對(duì)改進(jìn)干部人事制度、干部考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)等重點(diǎn)工作的意見建議，研究提出我市推進(jìn)改革的思路，找準(zhǔn)服務(wù)全面改革的著力點(diǎn)和深化組織工作改革創(chuàng)新的突破口。
王光慶指出，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記發(fā)表了一系列重要講話，提出了許多治國理政的新思想、新觀點(diǎn)。講話發(fā)表以來，全市組織系統(tǒng)采取集中學(xué)習(xí)、研討交流、座談?dòng)懻摰确绞�，開展了原原本本、扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)。黨的十八屆三中全會(huì)召開后，又分層分級(jí)召開專題學(xué)習(xí)會(huì)、座談會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆三中全會(huì)對(duì)推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作改革的新部署、新要求，并組織開展了多次專題調(diào)研活動(dòng)。
王光慶強(qiáng)調(diào)，十八屆三中全會(huì)對(duì)進(jìn)一步深化干部人事制度改革作出了全面安排部署。全市各級(jí)組織部門和各相關(guān)部門、單位要在前一階段認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會(huì)十八屆三中全會(huì)精神，牢牢把握深化干部人事制度改革總的方向、目標(biāo)和思路，認(rèn)真研究謀劃推進(jìn)改革的措施辦法，加快構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制。一要加快建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機(jī)制。認(rèn)真總結(jié)去年以來領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步健全完善綜合分析研判機(jī)制指標(biāo)體系，通過查閱干部檔案、干部考察、平時(shí)走訪和專題調(diào)研等途徑，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的動(dòng)態(tài)信息和相關(guān)情況，及時(shí)進(jìn)行綜合分析研判，向市委提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部配備調(diào)整等方面的意見建議，切實(shí)提升干部選拔任用的科學(xué)化水平。二要探索開展市直機(jī)關(guān)科級(jí)干部任免權(quán)限調(diào)整和下放工作。按照人權(quán)和事權(quán)相統(tǒng)一的原則，在總結(jié)近年來宣教、統(tǒng)戰(zhàn)、政法系統(tǒng)和公檢法等機(jī)關(guān)科級(jí)干部自主任免、管理干部經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，選擇一些綜合部門開展科級(jí)干部任免權(quán)限下放試點(diǎn)，逐步完善、有序推進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)科級(jí)干部隊(duì)伍活力。三要改進(jìn)和完善干部考核評(píng)價(jià)方式。根據(jù)縣區(qū)、市直部門和事業(yè)單位不同特點(diǎn)和實(shí)際，建立分類考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核評(píng)價(jià)辦法，發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用，不斷增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性和科學(xué)性。四要構(gòu)建集聚人才的工作機(jī)制。進(jìn)一步健全完善人才引進(jìn)、流動(dòng)、選拔和服務(wù)機(jī)制，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、布局合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，用足用好用活各類人才，為全面深化改革提供強(qiáng)有力的人才支撐。
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