本報記者 陳永君為您報道 隨著事業(yè)單位全面推行聘用合同制管理，事業(yè)單位人員的“鐵飯碗”徹底打破，人事爭議案件將增多。近日，旨在快捷公正處理人事爭議的甘肅省人事爭議仲裁委員會正式成立，《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》自明年1月1日實施后，該委員會將正式開始人事爭議案件的受理、處理工作，發(fā)生人事爭議的當事人不會再因無處維護合法權益而苦惱。發(fā)生爭議60日內(nèi)書面申請
仲裁委員會的主要職能是負責管轄范圍內(nèi)人事爭議的仲裁，主要受理國家行政機關和社會團體與工作人員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任合同發(fā)生的人事爭議，事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位與工作人員之間因錄用、調(diào)動等發(fā)生的人事爭議，及雖沒簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關系滿1年以后發(fā)生的人事爭議，依法應由人事爭議仲裁機構仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當事人應以書面形式向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。仲裁案件60日內(nèi)辦結
依據(jù)有關規(guī)定，省仲裁委員會應自收到仲裁申請書之日起15日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定。決定受理的應在7日內(nèi)將書面通知送達申請人，不受理應說明理由。決定由仲裁庭仲裁的人事爭議案件，應在案件受理之日7日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭審理人事爭議案件，應在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結案，可適當延期但期限不得超過30日。省人事廳有關負責人介紹說，嚴格的仲裁程序和限時辦結制度，將充分保證受理的人事爭議仲裁案件得到及時、公正的處理，切實維護爭議當事人的合法權益。
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